耀世官网专家热议高质量发展下企业人力资本价值激活之道

　　中国银行保险报网讯（记者 朱艳霞）当前，高质量发展已成为我国经济主题词，而经济的高质量发展，往往离不开人力资本价值的激活。10月20日，在中粮集团、中粮资本、中英人寿和新浪财经共同举办的（第七届）人力资源交流研讨会上，与会嘉宾就经济发展新趋势下，企业人力资源价值激活及高质量人才发展之道进行了探讨。

　　人力资本是高质量发展的重要支撑

　　国务院发展研究中心原副主任卢中原指出，经济中长期发展要看供给面三大要素：人力资本增长、资本增长以及全要素生产率的增长，而全要素生产率提高有五个方面：技术创新、结构优化、管理提升、劳动力素质提高、制度变革。

　　卢中原预判，“国内今年实现经济增速5%左右的目标没有问题，明年仍然可以争取5%的增长动力。中国经济的前景没那么悲观，我们的内生动力是存在的，中国经济韧性比较强，今年以来我们也已经奠定比较好的进出口贸易基础、结构调整基础，另外国家采取的货币政策、加大财政政策刺激、发行地方融资债券等，帮助地方政府缓解城投债违约风险，后续这些都会产生积极作用。”

　　中粮集团党组成员、总会计师粟健在致辞中表示，人力资源管理对企业发展具有重要支撑作用，要关注时代发展和人工智能等技术变革对其产生的不容忽视影响，不断改进工作方法，实现人与组织的共同成长。

　　面对当前经济形势，企业如何才能通过有效的管理手段，激发人力资本价值，实现更好的发展呢？中国人民大学教授、人力资源专家周禹表示，不管是宏观的国家经济，还是中观的产业升级，还有微观的企业发展，真正走向高质量发展、创新驱动阶段，本质就是靠人力资本驱动。

　　在周禹看来，组织和人的机制根本性突破是改革深水区，有四大症结需要持续改变：第一，人才激励结构板结，要敢于真刀真枪，精准化地优化激励结构，释放激励张力；第二，人才配置的发展板结，要把人力资产的周转率充分盘活，它本身也是人力资本价值增值和创造的重要逻辑，打破配置发展的板结；第三，高负荷下价值缺失；第四，创新风险担当的缺失。

　　多维度共话健康企业人才建设

　　研讨会上，多家企业高管及人力资源管理者，分享了人力资源管理的创新与实践。

　　联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚结合联想企业及人才价值观分享表示，文化放在墙上或者是贴在PPT上，永远只是一个口号。为了落地企业文化和价值观，联想人力资源部组织了一系列活动，发掘创新人才。

　　“最近两年听到很多企业讲降本增效，但事实上我们应该少说降本增效，因为降本是单向的，而应该说提质增效，关键在于提高质量和效率。” 新浪集团人力资源副总裁周俊哲认为，在不确定的环境下，对于人力资源一号位或者中高管而言，最关键的问题是营造变革的氛围。

　　中英人寿临时负责人崔巍表示，对于人力资源管理者而言，在推动健康企业建设方面有两件事可以做。第一，为员工全生命周期健康提供服务；第二，提供健康管理服务。中英人寿本质是健康+金融结合的企业，实力与信用并存的中英人寿，能够帮助企业提供两全其美的健康解决方案。

　　为企业健康管理体系助力

　　研讨会上，中国医药卫生文化协会副会长、中国健康教育中心顾问马爱宁发布了《关于开展健康企业建设的通知》（以下简称《通知》）。

　　马爱宁指出，健康企业的建设包括完善企业基础设施，比如改善工作和作业环境，在企业开展无烟环境创造，用餐场所及卫生设施改善，有条件的企业可以建设健康食堂等，这些健康环境建设都直接关系到每一个企业员工的健康。

　　“企业应倡导主动健康，为员工提供医疗基础设施，建立企业员工的健康管理服务体系。” 马爱宁表示。

　　响应《通知》要求，中英人寿宣布启动“N+健康生活之健康企业“，倡导营养健康生活新理念，以中粮强大的产业链和营养科研能力为支撑，打造大健康生态链，致力于为客户提供全方位、全周期的健康管理服务。中英人寿表示，未来将帮助更多企业构建理想健康体系，围绕健康制度、健康环境、健康服务、健康文化四个维度，为健康企业保驾护航。